Calculadora de indemnización por despido

Cuánto corresponde según el tipo de despido

En los dos casos con indemnización, los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Y el salario que se usa es el diario: el bruto anual con pagas extra dividido entre 365.

Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012

Aquí está la parte que más se confunde. Si el contrato se firmó antes de esa fecha, el cálculo del despido improcedente se parte en dos tramos: por lo trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 se cuentan 45 días por año, y por lo posterior, 33.

Y el tope funciona distinto: el resultado no puede pasar de 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 ya dé por sí solo más de 720 días. En ese caso, ese número mayor pasa a ser el tope, con un máximo absoluto de 42 mensualidades. Es la disposición transitoria undécima del Estatuto, y la calculadora la aplica sola en cuanto pones una fecha de alta anterior.

Lo que esta calculadora no puede saber

El Estatuto dice que los periodos inferiores al año se prorratean por meses, pero no dice qué hacer con los días sueltos que sobran del último mes. Aquí se cuenta como mes completo cualquier mes empezado, que es el criterio más habitual y el más favorable para la persona trabajadora, pero no es la única lectura posible.

Tampoco sabe si tu convenio colectivo mejora la indemnización, algo bastante común, ni si hay salarios de tramitación, ni si la indemnización se pactó por encima del mínimo legal. Por eso el resultado es una estimación para saber por dónde andas, no la cifra que vas a firmar.

Ejemplo resuelto

Una persona que cobra 28.000 € brutos al año, entró en la empresa el 15 de mayo de 2019 y la despiden el 15 de septiembre de 2026:

Ninguna de las dos llega al tope, así que se cobra la cifra entera. Entre un despido y otro hay 7.313,24 € de diferencia, y por eso importa tanto si el despido se declara improcedente.

Las indemnizaciones salen de multiplicar los días por el salario diario sin redondear. Si haces la cuenta con 76,71 €, puede bailar algún céntimo.

¿Tributa la indemnización por despido?

La indemnización por despido está exenta de IRPF en la cuantía que el Estatuto de los Trabajadores fija como obligatoria, con un máximo de 180.000 €. Lo dice el artículo 7.e) de la Ley del IRPF.

Lo que se cobre de más porque lo mejora un convenio, un pacto o el contrato sí tributa. La cantidad acordada en la conciliación ante el servicio administrativo no cuenta como pactada.

En el despido colectivo y en el objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción queda exenta la parte que no supere lo que se cobraría por un despido improcedente.

Los salarios de tramitación

Cuando el despido se declara improcedente, la empresa tiene cinco días desde la notificación de la sentencia para elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización. Si te readmite, te debe además los salarios de tramitación: lo que dejaste de cobrar desde el despido hasta la notificación de la sentencia, o hasta que encontraste otro trabajo si fue antes.

Si eres representante legal de los trabajadores o delegado sindical, eliges tú, y cobras los salarios de tramitación en los dos casos. Esta calculadora no los incluye.

Cuándo hay que pagarla, y cuándo no hay indemnización

Despido objetivo. La empresa tiene que poner la indemnización a tu disposición a la vez que te entrega la carta, y darte 15 días de preaviso. Durante el preaviso tienes derecho a seis horas a la semana, sin perder sueldo, para buscar otro trabajo. Solo puede no pagarla en ese momento si alega causa económica y lo dice en la carta, y entonces puedes exigirla cuando el despido tenga efecto.

Periodo de prueba. Mientras dura, cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato sin indemnización. Si el convenio no dice otra cosa, el periodo de prueba no puede pasar de seis meses para los técnicos titulados ni de dos meses para el resto, o tres en empresas de menos de 25 trabajadores. En un contrato temporal de seis meses o menos, como mucho un mes. Lo que sí te deben es lo trabajado, que va en el finiquito.

Terminarlo por estar embarazada es nulo, desde el inicio del embarazo, salvo que haya motivos que no tengan que ver con el embarazo.

De dónde salen estos datos

Del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) en su versión consolidada del BOE, artículos 53.1.b) y 56.1 y disposición transitoria undécima. Comprobado el 8 de septiembre de 2026.

Lo de los impuestos sale del artículo 7.e) de la Ley 35/2006 del IRPF, y los salarios de tramitación, del artículo 56 del Estatuto. Los dos en su versión consolidada del BOE, comprobados el 13 de octubre de 2026.

El plazo de pago y el preaviso del despido objetivo salen del artículo 53 del Estatuto, y el periodo de prueba, del artículo 14. Comprobados en el BOE el 14 de octubre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido