Calculadora de finiquito 2026

Finiquito e indemnización no son lo mismo

Es la confusión que más dinero cuesta, así que empecemos por ahí.

El finiquito es dinero que ya has ganado y todavía no te han pagado. Por eso se cobra siempre: te despidan de forma procedente, improcedente, se te acabe el contrato o te marches tú por tu propio pie.

La indemnización es otra cosa y solo aparece en determinados despidos. Cuando toca, se suma al finiquito, no lo sustituye. Si quieres la otra parte, la tienes en la calculadora de indemnización por despido.

Los tres conceptos del finiquito

1. Los días trabajados del mes en curso. Si te dan la baja el día 8, has trabajado 8 días de ese mes que aún no has cobrado.

2. La parte proporcional de las pagas extra. El artículo 31 del Estatuto reconoce dos gratificaciones extraordinarias al año. Se van devengando día a día, así que al salir te corresponde la parte generada y no cobrada. Salvo que las tengas prorrateadas, en cuyo caso ya las has ido cobrando cada mes.

3. Las vacaciones no disfrutadas. Se calculan en proporción al tiempo trabajado en el año y se les restan las que ya te has cogido. Curiosamente, el artículo 38.1 dice que las vacaciones son «no sustituibles por compensación económica» mientras dura el contrato, pero al extinguirse ya no se pueden disfrutar y por eso se pagan.

Ejemplo resuelto

Una persona que cobra 22.000 € brutos al año en 14 pagas, sin las extras prorrateadas, causa baja el 31 de octubre. Tiene 30 días de vacaciones al año y ya ha disfrutado 12:

Las vacaciones generadas hasta el 31 de octubre son 30 × 304 ÷ 365 = 24,99 días. Menos los 12 disfrutados, quedan 12,99 por cobrar. La calculadora usa los días y el salario diario sin redondear, así que las cuentas hechas con 60,27 € pueden bailar algún céntimo.

Es un importe bruto: se le descuentan IRPF y Seguridad Social, y no incluye ninguna indemnización.

Vacaciones generadas según los meses trabajados

Con los 30 días naturales al año que el artículo 38.1 del Estatuto fija como mínimo, cada mes trabajado genera 2,5 días. La tabla va por meses completos desde el 1 de enero. La calculadora lo hace por días exactos, así que el resultado puede variar un poco.

Si tu convenio te da más de 30 días, la regla es la misma: tus días al año entre 12, por cada mes trabajado.

Si te vas tú, o si se acaba un contrato temporal

Si dejas el trabajo por tu cuenta, el artículo 49.1.d) del Estatuto obliga a avisar con el preaviso que marque tu convenio colectivo o la costumbre del lugar. La ley no fija un número de días: hay que mirarlo en tu convenio. El finiquito se cobra igual, con los tres conceptos de arriba. Lo que no hay es indemnización.

Si se acaba un contrato temporal, además del finiquito te corresponde una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, en proporción al tiempo. No la hay en los contratos formativos ni en el de sustitución. Si el contrato dura más de un año, quien lo termina tiene que avisar con al menos 15 días.

Antes de firmar el finiquito

Junto con el aviso del fin del contrato, la empresa tiene que darte una propuesta del documento de liquidación. Así puedes revisar las cifras antes de firmar, por ejemplo con esta calculadora.

Puedes pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores al firmar. En el recibo tiene que constar si estuvo o si no lo pediste.

De dónde salen estos datos

Del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) en su versión consolidada del BOE: el artículo 31 para las pagas extra y el 38.1 para las vacaciones. Comprobado el 8 de septiembre de 2026.

El preaviso, el fin del contrato temporal y la firma del finiquito salen del artículo 49, apartados 1.c), 1.d) y 2, comprobado el 13 de octubre de 2026.

Los treinta días de vacaciones son el mínimo legal, no una cifra fija: el convenio puede mejorarlo, y por eso la calculadora te deja cambiar ese número.

Preguntas frecuentes sobre el finiquito