Indemnización por despido improcedente: cómo se calcula

La indemnización por despido improcedente depende de cuándo firmaste tu contrato. Si fue a partir del 12 de febrero de 2012, son 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si es anterior, se calcula en dos tramos: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año desde entonces, con sus propios topes.

Lo fijan el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores y su disposición transitoria undécima, que hemos consultado en el texto consolidado del BOE en octubre de 2026. La Guía Laboral del Ministerio de Trabajo lo explica con las mismas reglas. Aquí vas a ver cómo se aplica cada una paso a paso, y la calculadora de indemnización por despido de Calculadoras24 hace después la cuenta con tus fechas y tu salario.

Contratos desde el 12 de febrero de 2012

Para cualquier contrato firmado a partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente sigue una sola regla. El artículo 56.1 del Estatuto fija una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, es decir, por cada año que has trabajado en la empresa.

Dos detalles de ese mismo artículo cambian el resultado. El primero es que los periodos de menos de un año se prorratean por meses: si llevas años y meses, los meses sueltos suman su parte proporcional. El segundo es el tope. La indemnización nunca puede superar 24 mensualidades de salario, por muchos años que hayas trabajado.

Si quieres repasar cuándo un despido se declara improcedente y qué pasa si la empresa elige readmitirte, lo tienes explicado en la guía sobre el despido improcedente. Aquí nos centramos en la cuenta.

Indemnización por despido improcedente en contratos anteriores a 2012

Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, la disposición transitoria undécima del Estatuto divide tu antigüedad en dos tramos:

1. Tramo anterior al 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses.
2. Tramo posterior a esa fecha, hasta el despido: 33 días por año, también prorrateando por meses.

Las dos cantidades se suman, y el resultado tiene un límite con una excepción:

• Como regla, el total no puede superar 720 días de salario.
• Si el tramo anterior a 2012, calculado solo, ya da más de 720 días, el tope pasa a ser esa cifra del tramo antiguo, así que el tiempo posterior ya no suma.
• En ningún caso la indemnización puede pasar de 42 mensualidades.

En contratos con muchos años trabajados antes de 2012, por tanto, la fecha de inicio pesa mucho en el resultado final.

Fomento de la contratación indefinida y relaciones especiales

Hay dos excepciones que la Guía Laboral del Ministerio recoge de forma expresa.

La primera son los contratos de fomento de la contratación indefinida, un tipo de contrato regulado por la Ley 12/2001 que se podía firmar antes del 12 de febrero de 2012. Si uno de esos contratos se extingue por causas objetivas y la extinción se declara improcedente, la indemnización es de 33 días por año, prorrateando por meses, con un máximo de 24 mensualidades. Si el despido es disciplinario, se calcula con las reglas de los dos tramos del apartado anterior.

La segunda son las relaciones laborales de carácter especial, que tienen su propia norma. En ellas la cuantía de la indemnización es la que fije esa norma reguladora. Si tu relación laboral es de este tipo, consulta su regulación concreta o a un profesional antes de hacer números.

Cómo calcular la indemnización por despido improcedente paso a paso

Con las reglas anteriores, la cuenta se puede ordenar en cuatro pasos:

1. Mira la fecha de inicio del contrato. Decide si se aplica la regla única de 33 días o la de dos tramos.
2. Calcula tu antigüedad en años y meses en cada tramo que te corresponda.
3. Multiplica los años por los días de cada tramo y añade la parte proporcional de los meses. Ese número de días se multiplica después por tu salario diario.
4. Comprueba los topes: 24 mensualidades en contratos desde 2012, o 720 días y 42 mensualidades en los anteriores.

El dato más delicado es el salario diario, porque la norma habla de "días de salario" sin dar la cifra. Para tenerlo claro, empieza por tu nómina: aquí tienes la nómina explicada línea a línea. Si tu sueldo tiene complementos variables o cambió en los últimos meses, el salario que se toma de base puede no ser evidente, y en ese caso conviene que lo revise un profesional.

Recuerda además que la indemnización no es lo único que se cobra al salir. El finiquito, con lo que la empresa te debe a esa fecha, va aparte, y lo puedes estimar con la calculadora de finiquito.

¿Cuándo se cobra la indemnización?

Cuando un despido se declara improcedente, el artículo 56.1 del Estatuto da a la empresa 5 días desde la notificación de la sentencia para elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización.

Si elige pagar la indemnización por despido improcedente, el contrato se da por extinguido en la fecha del cese efectivo en el trabajo, es decir, el día en que dejaste de trabajar, no el de la sentencia.

Si después del despido vas a pedir la prestación por desempleo, el trámite tiene sus propios plazos. Lo tienes paso a paso en cómo solicitar el paro online.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días por año son de indemnización por despido improcedente?

33 días de salario por año en los contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012. En los anteriores, el tiempo trabajado hasta esa fecha se paga a 45 días por año y el posterior a 33.

¿Cuál es el máximo que se puede cobrar?

Depende del contrato. Desde 2012, 24 mensualidades. En los anteriores, 720 días de salario, o más si el tramo previo a 2012 ya los supera, con un límite absoluto de 42 mensualidades.

¿Cuentan los meses que no completan un año?

Sí. El Estatuto manda prorratear por meses los periodos inferiores a un año, así que cada mes trabajado suma su parte.

¿Puede la empresa elegir no pagar y readmitirme?

Sí, en los 5 días siguientes a la notificación de la sentencia. Es la empresa la que decide entre readmisión e indemnización, salvo cuando el despedido es representante legal de los trabajadores o delegado sindical: entonces la opción es suya.

Con la fecha de inicio de tu contrato y tu salario a mano, la calculadora de indemnización por despido aplica estas reglas y te da una cifra orientativa. La cantidad que vale es la que reconozca la empresa o, si hay juicio, la que fije la sentencia.